Eine agile und flexible Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien

Als ein Unternehmen mit flachen Hierarchien leben wir Dynamik und Flexibilität in der Unternehmenskultur. Unsere soziale Kompetenz, unternehmerisches Denken, übergreifendes Verständnis von Technologien, Kreativität und Klarheit in der Strategie bringen unsere Mitarbeiter dazu, herausragende Leistungen in komplexen Situationen zu erbringen.

Wir sind der innovative und international agierende Beratungspartner, der sich auf alle Phasen der Strategie und Organisationsentwicklung bis hin zur Planung und dem Management von komplexen Projekten konzentriert.

Sei Teil des Projektmanagements der nächsten Generation

Dr. Stefan Schwerdtner wirkte zuvor als angestellte Führungskraft in den unterschiedlichsten IT- und Energieversorgungsunternehmen bzw. war Gesellschafter und Geschäftsführer dieser Firmen.

2003 beschloss er ein neues Modell der Managementberatung zu erschaffen: Neben profundem Fachwissen, der Leidenschaft für komplexe Aufgaben und deren Lösungen, war und ist ihm wichtig, die anvertrauten Projekte und Programme mit sozialer Kompetenz zu leiten. Gerade in Zeiten multikultureller Zusammenarbeit und Hypervernetzung tragen nur zu häufig Respekt, Wertschätzung, Ehrlichkeit und Solidarität zum Projekterfolg bei.

Diese Kultur gilt sowohl innerhalb als auch außerhalb der CRATOS.

So ist es der Geschäftsführung der CRATOS gelungen, mit ihren europaweit ansässigen Mitarbeitern ein räumlich verteiltes, aber dennoch starkes und zielstrebiges Team zu bilden.

Die Manager der CRATOS unterstützen sich gegenseitig – über alle Fachbereiche hinweg. Jeder Manager der CRATOS repräsentiert auf dieser Basis immer das gesamte Team und dessen Wissen. Davon profitieren die Kunden der CRATOS, denn dies steigert die Präzision, Effizienz und Nachhaltigkeit von Lösungen.